Equal Pay – Jetzt aber wirklich!

Ab Juni 2026 soll endlich auch in Deutschland gelten, was Frauen in Europa auf dem Papier seit Jahrzehnten zusteht: Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Bis dahin nämlich muss die Bundesregierung den neuen Equal Pay-Turbo umgesetzt haben: Die EU-Lohntransparenz-Richtlinie soll verkrustete Strukturen aufbrechen. Frauen können dann Lohnspannen erfragen, die Wirtschaft muss interne Gender Pay Gaps veröffentlichen, und beim Vorstellungsgespräch sind Fragen nach dem vorherigen Gehalt tabu.
 
Die Arbeitgeber laufen Sturm. Sie fürchten offenbar hohe Rückzahlungen und peinliche Prozesse. Schon das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren ihr Rechtsrisiko deutlich erhöht: Mitarbeiterinnen dürfen sich nun auch mit Top-Verdienern vergleichen – und müssen sich nicht mehr mit einem mickrigen Median abfinden lassen. Nur eins von vielen Urteilen, die es Frauen einfacher machen, an ihr Geld zu kommen.
 
Welche Chancen bietet das neue Gesetz? Wie können sich Frauen erfolgreich gegen Lohnraub wehren - und Männer sie unterstützen? Und was muss passieren, damit die Arbeitgeber den Equal Pay-Turbo aus Brüssel nicht doch noch auf den letzten Metern stoppen?