By bots, for bots: Wer ist die geeignete Bewerber*in, wenn alle das gleiche Anschreiben haben?

Eine Jobsuche kann nervenaufreibend sein. Eine Vielzahl an KI-Tools soll Bewerbende heute unterstützen, geeignete Stellen zu identifizieren, Anschreiben zu formulieren oder sie gar bei einer beruflichen Umorientierung “beraten.” KI-Teleprompter versprechen Bewerbenden, ihnen während virtueller Job-Interviews “optimale” Antworten in Echtzeit anzuzeigen. Doch was geht verloren, wenn Bewerbende zunehmend auf solche Tools zurückgreifen? Und was bedeutet es für die Arbeit von Recruiter*innen? 

In diesem Vortrag wollen wir einen kritischen Blick auf KI-Tools im Recruiting werfen. Wir stellen Ergebnisse aus einem Forschungsprojekt vor, in dem wir Personaler*innen und Bewerbende zu ihren Erfahrungen befragt haben. Dabei soll es um ganz konkrete Anwendungsfälle und Auswirkungen gehen, aber wir wollen auch einen Blick in die Zukunft mit euch wagen: Wie kann ein sinnvoller Bewerbungsprozess zukünftig aussehen?