The Sound of Silence – Wenn Mitarbeitende online Grenzen überschreiten

Öffentliche sexistische, queer- oder transfeindliche Aussagen von Mitarbeitenden auf Social Media stellen Organisationen vor komplexe Fragen: Was bedeutet das für Teams, Betroffene und die öffentliche Wahrnehmung der Organisation?

In dieser Session arbeiten wir mit echten, anonymisierten Fallbeispielen und nähern uns dem Thema emotional, organisatorisch und strategisch – immer im Spannungsfeld von Plattformlogiken und Öffentlichkeit.

Wir diskutieren, welches Misstrauen entstehen kann und warum Nicht-Handeln auch eine Entscheidung ist – mit Folgen nach innen und als Signal nach außen.

Gemeinsam klären wir, wann Organisationen reagieren sollten, welche Verantwortung sie tragen als Teil einer digitalen, gesellschaftlichen Debatte, und warum Haltung eine Voraussetzung für Vertrauen und Sicherheit ist.

Nach kurzem Input entwickeln die Teilnehmenden in Tandems oder Kleingruppen praxisnahe Ansätze: von Prävention und Code of Conduct über den Akutfall bis zur Nachbereitung.

Ziel ist es, voneinander zu lernen und handlungsfähiger in öffentlichen Graubereichen zwischen Meinungsfreiheit, Verantwortung und Organisationskultur zu werden.